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2018五厍学校教职工休养工作实施办法
发布日期: 2018-03-20 13:41:290

2018五厍学校教职工休养工作实施办法

(征求意见稿)

根据《上海市松江区人民政府办公室关于转发<松江区机关事业单位疗休养管理工作实施意见>的通知》(沪松府办【20189号)、《关于开展2018年度松江区机关事业单位疗休养工作的通知》,要求及松

江区教育工会《关于组织开展2018年暑期教工休养活动的通知》精神及我校实际情况,制定2018年五厍学校教工疗休养工作实施办法。

一、活动的意义

通过疗休养活动使教职工在紧张工作之余,得到身心休息,有利于教工以更加充沛的精力投入新的教育教学工作;同时开拓眼界,增长知识,丰富阅历,有利于调动教书育人的积极性,提高教育教学质量;通过参观,还能使教工陶冶情操,增强民族自豪感和爱国主义情操,有利于社会主义精神文明建设。

二、活动的类别

学校工会组织的暑期教工休养。

三、活动的组织

1、休养对象

①在编在校教职工。

②参加工作满5年以上的人员,分期分批安排疗休养。

③年度考核优秀的人员予以优先考虑。

2、休养时间

①教工疗休养,原则上四年之内不重复安排。

②每次疗休养时间一般不超过八天。休养时间一般放在暑期。

3、政策规定:教工疗休养活动以休息休养为主。2018年教工疗休养活动严格遵循“一个省、一个住宿点”的要求。

4、疗休养费用

人均疗休养费用标准不得超过6000元,疗休养费用从教工疗休养专项经费及单位福利费中列支,超出标准部分个人自负。

工会在教工休养出发日前至少一个月将教职工休养经费预算情况(《松江教工暑期休养经费备案表》)报教育局审计室审核。

4、根据市区教育工会的部署,结合学校实际情况按教龄排序,每年安排在职25%的人员参加休养。休养地点由个人选择,工会组织按照少数服从多数的原则确定一条线路。

5、参加休养的教工,必须严格按照教育工会的要求参加活动,严守纪律,注意安全,做到乘兴而去,满意而归。

6、轮到休养的教职工因故不参加或自愿放弃工会组织的休养活动的,不作任何补贴,但本轮的休养作已参加论处。

7、学校工会组织将进一步加强教工暑期休养安全管理和教育(交通安全、饮食安全、财产安全、观景安全)。加强休养活动安全教育。将派工作能力强、公信度高、有责任心、乐意为大家服务的教工担任领队。不断提升教工的文明素养与道德情操,严禁参与不良娱乐活动。工会将按规定好签订好旅行社责任险、人身意外伤害险等手续,确保教工休养时期的合法权益。

四、严肃纪律要求

1、严格遵守中央八项规定精神,禁止以货币、实物、卡券等任何形式发放疗休养费用或凭发票报销;不得利用工会经费等对教工疗休养活动进行补贴。

2、学校教工暑期休养工作,将选择松江区教育系统学生社会实践及教工考察休养活动中标8家旅行社中的一家具体承担组织工作。

3、禁止在计划线路以外地点安排疗休养。

4、学校工会组织教工外出休养,严禁携带教工家属参加休养团队;与旅行社签订的暑期休养合同,严禁涵盖教工家属。

五、本实施办法自20186月起实施

            

 

                                   松江区五厍学校工会

                                   2018320

 

文章作者:沈红根
文章出处:工会

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